कंप्यूटर इंजीनियरिंग और सूचना प्रौद्योगिकी जर्नल

विशेष ज़रूरतों वाले लोगों में सामाजिक अजीबता से निपटने के लिए आभासी वास्तविकता

सोफिया रहमान, जकिया अंसारी, पूजा विश्वास, सोगरा बिलाल मेमन

सामाजिक अजीबता उन मुख्य कारकों में से एक है, जिन पर नियोक्ता किसी कर्मचारी को नियुक्त करते समय विचार करते हैं। वर्तमान शोध से पता चलता है कि विशेष आवश्यकताओं वाले लोगों के लिए रोजगार का प्रतिशत बेहद कम है। नियोक्ताओं द्वारा पहचाने गए कारणों में से एक यह है कि इन लोगों में सामाजिक कौशल की कमी है। हालाँकि विशेष आवश्यकताओं वाले लोग अच्छे कर्मचारी साबित हुए हैं, लेकिन सामाजिक सेटिंग में बदलाव के अनुकूल होने में उनकी असमर्थता उनके रोजगार में बाधा डालती है क्योंकि कार्यस्थल में ये कौशल अत्यधिक महत्वपूर्ण हैं। विशेष आवश्यकताओं वाले लोग जो चुनौतियों का सामना करने के बावजूद कौशल हासिल करने के लिए दृढ़ हैं, उन्हें दृढ़ संकल्प वाले लोगों (POD) के रूप में संदर्भित किया जाता है। केंद्रित प्रशिक्षण के साथ, कार्यस्थल के लिए इन महत्वपूर्ण कौशल को बढ़ाया जा सकता है। एक दृष्टिकोण जो कई उद्योगों में प्रशिक्षण के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, कंप्यूटिंग क्षेत्र में भी एक महत्वपूर्ण कारक है, कई चिकित्सीय, मनोरंजक, शैक्षिक उद्देश्यों के लिए आभासी वास्तविकता का उपयोग। आभासी वास्तविकता एक नकली वातावरण प्रदान करती है जिसका उपयोग विशेष आवश्यकताओं वाले लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए किया जा सकता है, जो उन्हें उस कार्यस्थल के नकली संस्करण के संपर्क में लाता है जहाँ वे काम करेंगे। इससे उन्हें सामाजिक अजीबता को दूर करने में मदद मिलेगी क्योंकि वे कार्यस्थल के माहौल के साथ अधिक सहज हो जाएंगे।