महिला स्वास्थ्य, मुद्दे और देखभाल जर्नल

गर्भपात के बाद काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए कार्य नीतियों की खोज

एश्ले नैश

महिलाओं पर बच्चे पैदा करने की जन्मजात जिम्मेदारी होती है ताकि हम जिस समाज के आदी हो गए हैं उसे बनाए रखा जा सके। हाल के दशकों से पहले, यह माना जाता था कि एक महिला का एकमात्र उद्देश्य बच्चों को जन्म देना और घर में उनकी और उनके पति की देखभाल करना था। जैसे-जैसे पारंपरिक लिंग मानदंडों को चुनौती दी गई, अधिक महिलाएं कार्यबल में शामिल हुईं, लेकिन इसने भविष्य की पीढ़ियों को जन्म देने के उनके दायित्व को प्रतिस्थापित नहीं किया। दुर्भाग्य से, सभी गर्भधारण स्वस्थ नवजात शिशु के साथ समाप्त नहीं होते हैं और गर्भपात का प्रभाव उन महिलाओं के समग्र दैनिक कामकाज को प्रभावित कर सकता है जिनका गर्भपात हुआ है। जैसे-जैसे महिलाएं कार्यबल में प्रवेश करना जारी रखती हैं, यह सर्वोपरि है कि नियोक्ता गर्भपात जैसी दर्दनाक घटनाओं के समय सुरक्षा के लिए नीतियां बनाएं। अजन्मे बच्चे की मृत्यु का अर्थ वेतन और/या नौकरी की स्थिति का संभावित नुकसान नहीं होना चाहिए। वर्तमान में एक नीति है जो बच्चे के जन्म के बाद महिला की नौकरी की स्थिति की रक्षा करती है, लेकिन यह नीति उन 15%-20% महिलाओं को स्वीकार करने में विफल रहती है जो गर्भवती हो जाती हैं लेकिन जीवित बच्चे को जन्म नहीं देती हैं। इस लेख में प्रस्तुत प्रस्तावित नीति का उपयोग इस तथ्य को स्वीकार करने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है कि गर्भपात उन महिलाओं को दुर्बल कर सकता है जो इसका अनुभव करती हैं, जिससे उनकी काम करने की क्षमता पर गंभीर प्रभाव पड़ता है। एक महिला गर्भपात का विकल्प नहीं चुनती है, और उसकी नौकरी की सुरक्षा को उसके द्वारा चुने जाने में असमर्थता या बच्चे के खोने के बाद उसे और अधिक दंडित नहीं किया जाना चाहिए।